Madlen Freudenberg
und die NEUE DENKEREI
Kassel, 16.12.2025
Liebe Kund*innen,
in den vergangenen Jahren hatte ich das Glück zusammen mit meinen Geschäftspartnerinnen in der NEUEN DENKEREI viele besondere Projekte zu begleiten und einen lebendigen Ort aufzubauen, an dem Zukunft Realität wird.
Jetzt beginnt ein neues Kapitel: Die bisherige Geschäftsleitung und ich gehen getrennte Wege. Ich führe die NEUE DENKEREI künftig eigenverantwortlich weiter – mit einem klaren Fokus auf Organisationsentwicklung und strategische Zukunftsgestaltung an der Schnittstelle von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik.
Der bisherige Standort in der Friedrichsstraße in Kassel entwickelt sich unter neuem Namen weiter und behält seine bekannten Angebote bei www.weitvorn.de.
Die NEUE DENKEREI selbst verändert sich: Ab 2026 entsteht daraus ein ortsunabhängiger Möglichkeitsraum, ein Rahmen für Entwicklung, Dialog und mutige Schritte nach vorn – mit einem Ziel, das mich leitet: Organisationen entwickeln, Menschen befähigen, Zukünfte gestalten.
Mit meiner Erfahrung als Organisationsentwicklerin, Moderatorin und Trainerin freue ich mich darauf, Sie auch weiterhin auf Ihrem Weg zu begleiten.
Herzlich
Madlen Freudenberg
Neues Denken
vom Ort zur Idee, die weiterwächst.
In Zeiten von Filterblasen und permanent zustimmender künstlicher Intelligenzen wird neues Denken wichtiger denn je. Ich fokussiere mich dabei vor allem auf drei Kernbereiche:
→ Organisationen entwickeln: Strukturen, Prozesse und Kultur zukunftsfähig ausrichten.
→ Menschen befähigen: Führungskräfte und Teams entwickeln und handlungsfähig machen.
→ Zukünfte gestalten: Visionen und Strategien für eine nachhaltige und resiliente Zukunft entwickeln.
Neues Denken beginnt dort, wo Bestehendes ein Reset braucht. Für mich heißt das: komplexe Herausforderungen nicht vereinfachen, sondern verstehbar machen. Räume schaffen, in denen echte Gespräche möglich sind. Menschen befähigen handlungsfähigig zu sein und Verantwortung zu übernehmen – für Organisationen, für Teams, für unsere Gesellschaft.
Das zeichnet meine Arbeit aus:
→ Systemisch & klar: Zusammenhänge erkennen, Perspektiven öffnen, Entscheidungen erleichtern.
→ Agil & alltagsnah: Veränderung machbar machen – ohne Dogmen, mit den Menschen und mit wirksamen Methoden.
→ Co-kreativ & verbindend: Demokratiefähigkeit fördern, Beteiligung ermöglichen und Zusammenarbeit stärken.
→ Menschlich & mutig: Zusammenarbeit auf Augenhöhe für progressive Lösungen
Zukunftsfähige Organisationen
entstehen nicht zufällig
Organisationen und Unternehmen stehen heute unter hohem Veränderungsdruck – wirtschaftlich, gesellschaftlich und kulturell. Ich begleite Teams, Führungskräfte und ganze Unternehmen dabei, Klarheit zu gewinnen, Zusammenarbeit zu stärken und Veränderungen wirksam umzusetzen.
In Politik und Verwaltung treffen komplexe Aufgaben auf vielfältige Interessen. Ich gestalte Beteiligung, Dialog und Zusammenarbeit so, dass Menschen ins Gespräch kommen, Verantwortung teilen und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln.
Verwaltung & Politik
als Zukunfts-gestalterin
Über mich
Madlen Freudenberg
Mich begeistert es, wenn Menschen und Organisationen sich trauen, Neues zu wagen. Genau dort setzt meine Arbeit an: Räume zu öffnen, in denen mutige Schritte möglich werden und progressive Wege ausprobiert werden können.
Dafür bringe ich einen vielfältigen Hintergrund mit – als Gründerin und Unternehmerin, aus Personalentwicklung und Wissenschaft bis hin zu Community Management und Klimaschutz. Diese Erfahrungen kombiniere ich mit wirksamen Methoden aus systemischer Organisationsentwicklung sowie partizipativen und agilen Ansätzen.
Fairness, Tiefgang und Humor sind mir wichtig, und ich arbeite besonders gern co-kreativ mit meinen Kund*innen und Partner*innen zusammen. Ich bin gebürtige Dresdnerin und Sächsin im Herzen, Mutter von drei Söhnen, engagiere mich ehrenamtlich für eine demokratische und nachhaltige Zukunft und fahre leidenschaftlich gern Fahrräder aller Art.
Trainings
und Programme
Training 01
Systemisches Denken und Handeln
Führungskräfte, Projektleitende,
HR
Zusammenhänge erkennen
Entscheidungen verbessern
Wirksamkeit steigern
2 Tage
Training 02
Agiles Arbeiten in klassischen Organisationen
Teams, Bereiche, Führungskräfte
Agiles Mindset ohne Dogma, praxistaugliche Methoden
2 Tage
Training 03
Gesprächsführung & Feedback
Führungskräfte & HR
Schwierige Gespräche souverän führen, Vertrauen stärken
1 Tag
Programm 01
Perspective Leadership – Führen in komplexen Systemen
CEOs, Führungskräfte
Kommunikationsklarheit erhöhen,
Entscheidungen verbessern,
Komplexität meistern
2 Tage
Programm 02
Systemisch-agiler Practitioner
Führungskräfte, Projektverantwortliche, HR
Grundlegende systemische Konzepte und Werkzeuge erlernen und im beruflichen Kontext anwenden, Handlungsfähigkeit steigern
6 Module
Programm 03
Systemisch-agiler Master
Führungskräfte
Projektverantwortliche, HR
Systemische Konzepte vertiefen, Handlungs- und Beratungs-kompetenz für die Arbeit in Organisationen ausbauen
6 Module
Fotos: SDG+ Lab, 2025
Kontakt
Sie möchten ein Projekt besprechen, einen Workshop planen oder mich erstmal unverbindlich kennenlernen? Ich freue mich über eine Nachricht oder eine Terminbuchung.